未来的工作场所将由人工智能、自动化、物联网和大数据分析等新兴技术来定义。为了利用这些创新并保持竞争力，企业需要迅速用新的技术能力重新培训员工。然而，在云计算、网络安全和机器学习等高需求领域拥有技能的人才严重短缺。

最近的一项调查发现，85%的组织很难找到熟练的IT专业人员。这种技能差距可以通过以下方式影响企业：

• 生产力和效率下降:现有员工可能缺乏实施涉及人工智能、ML、自动化等项目所需的新技术技能。由于无法利用新技术，业务运营放缓。
• 安全和合规风险:随着网络攻击的增加，缺乏熟练的网络安全人才使组织容易受到数据泄露和财务损失的影响。保持系统的合规性也变得很有挑战性。
• 错失收入机会:由于人才缺口，无法利用新兴技术，无法探索新的收入来源、产品和商业模式。

为了应对这些挑战，企业需要投资于强有力的培训和发展计划，以创造一支为未来做好准备的劳动力队伍。以下是一些需要考虑的最佳实践：

1. 进行技能差距分析
   • 根据业务目标确定组织未来需要的角色和技能。
   • 评估需要发展的现有员工能力。
2. 制定有针对性的培训计划
   • 设计沉浸式培训计划，重点关注人工智能、机器学习、机器人过程自动化等未来高优先级技能。
   • 利用训练营、实验室、在职培训等解决方案。
3. 寻求战略合作伙伴关系
   • 与专业的IT培训公司合作，这些公司可以快速设计和提供针对您的环境定制的技能提升计划。
4. 激励持续学习
   • 鼓励员工不断更新自己的技能。
   • 为完成培训认证提供时间、资源和奖励。
5. 扩大人才库
   • 积极从不同的人才社区招聘人才。
   • 考虑那些有才能、可以接受在职培训的候选人。

未来将需要一支高技能的IT员工队伍。今天开始培养技术人才的企业将能够很好地满足这一需求并取得成功。现在是采取行动的时候了。