近年来，云计算的采用速度急剧加快。根据IDC的数据，到2022年，超过90%的企业将依赖内部部署和云基础设施的混合，也称为混合云模式。为了利用这种模式的灵活性和效率，IT团队将需要新的技能。

在以下关键领域培训和培养人才有助于优化您向混合云的迁移：

迁移技能：当您在私有云和公共云之间移动工作负载时，评估应用程序兼容性、数据可移植性、互操作性和集成等任务的培训至关重要。

数据管理：在数据安全、治理和跨不同环境同步数据方面的技能能够在云中实现可靠的数据控制。

云原生开发：采用微服务、容器、无服务器计算和DevOps文化将需要对开发人员进行新的云原生编码、部署和监控实践方面的培训。

成本优化：通过混合云的可变支出模型，对员工进行使用监控、资源分配、保留实例、自动扩展和云预算方面的培训有助于优化成本。

事件响应：IT团队需要接受复杂混合云环境中所需的修改故障排除、性能管理和停机解决工作流程方面的培训。

混合模式带来了独特的复杂性。通过在上述领域进行身临其境的实践培训，投资于重新培训IT员工，可以让他们自信地管理这种复杂性。今天，那些抓住这一机会并培养出适应能力强的云人才的公司将处于有利地位，使其多云环境成为商业价值的真正驱动力。